Le Travail – fle

Le français est aussi une langue de travail. Peut-être apprenez-vous le français pour votre travail.

Grâce aux exercices de WordLingua, vous allez acquérir le vocabulaire nécessaire pour employer le français dans le cadre du travail.

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I- Découvrir

II- Vocabulaire

Découvrez les type de contrats de travail en France.

III- Comprendre

Lisez l’article suivant et répondez aux questions:
comprendre un article de presse

Qui ne s’est jamais plaint d’être sous pression au bureau? Depuis mi-juillet, six salariés de France Telecom se sont suicidé sur leur lieu de travail. Mercredi encore, Lionel, âgé d’une cinquantaine d’année, a tenté de mettre fin à ses jours en pleine réunion. Un geste désespéré qui montre la profondeur du malaise de certains salariés.

«Le sentiment de souffrance au travail est de plus en plus fort et s’exprime dans certains cas de manière très violente», explique Christophe Dejour, auteur deSuicide et travail: que faire? (éditions PUF). «En plus d’augmenter, le phénomène concerne tout le monde, des ouvriers aux cadres, personne n’est épargné par la pression», ajoute le professeur de psychologie au Conservatoire national des arts et métiers (CNAM).

Mais que s’est-il passé en l’espace d’une décennie pour que les employés commettent l’irréparable sur leur lieu de travail? Les spécialistes sont unanimes: c’est l’organisation même du travail qui est en cause. «On assiste à une perte totale des repères dans l’entreprise», dit à son tour Philippe Davezies, chercheur enmédecine et santé du travail. «La notion de camaraderie et de solidarité n’existent plus».

La dissolution du collectif

Pour le chercheur, on assiste à une dissolution du collectif. «Les relations sociales entre les employés ont été considérablement modifiées. Il existe une très grande solitude», précise-t-il. Le collectif devient alors une foule dans laquelle chacun est seul. «Avant on faisait attention à l’autre», note Christophe Dejour, pour qui le travail de prévention du suicide était autrefois assuré par le collectif.

Outre un manque de solidarité, les travailleurs ne se reconnaissent plus dans les tâches qui leurs sont demandées. «On en demande plus, sans redéfinir la notion de “travail bien fait”, reprend Philippe Davezies.

Les évaluations individuelles de performances

A cette perte de repères, s’ajoutent les critiques et à la pression de la hiérarchie, elle-même sous pression.
On a vu apparaître, il y a une dizaine d’années, une nouvelle forme de gestion des ressources humaines. Les évaluations individuelles de performances ont fait leur entrée dans les entreprises. «Elles ont amené de la concurrence entre les salariés mais aussi de la méfiance, du stress, des coups bas», souligne Christophe Dejour. La peur et le stress font désormais partie intégrante de certaines entreprises. Face à ce mal-être, les entreprises ne restent pas sans agir. Mais les moyens mis en place sont souvent dérisoires voire inadaptés.

Des cellules d’écoute inadaptées

Idéalement, il faudrait repenser entièrement l’organisation du travail, en accordant plus de temps au dialogue, l’échange de point de vue, bref à la communication. En pratique, «seule la mise en place de politiques publiques pourra faire évoluer les choses», explique le professeur de psychologie. En France, il n’existe aucune statistique sur les suicides au travail. Des demandes de création d’un observatoire sur le suicide ont été faites par les chercheurs. Des demandes restées sans réponse.

Source: http://www.20minutes.fr/france/346575-20090910-suicider-travail-comment-vient-on

– Le travail des femmes en Europe
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IV- Pratiquer

 

Postuler

– Expression écrite:

Votre avis nous intéresse: Etes-vous soumis à beaucoup de pression sur votre lieu de travail? Que pensez-vous du système d’évaluations individuelles de performances? Laissez-nous votre témoignage dans les commentaires ci-dessous…

*Humour